工作15年未签劳动合同怎么办

未签劳动合同可主张二倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同，需每月支付二倍工资；超一年则每月支付二倍工资，作为赔偿。若不及时处理，将错失主张二倍工资的权利，影响经济权益。
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未签劳动合同常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先应尝试与用人单位协商补签；协商不成可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式。
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未签劳动合同处理方式如下：1. 及时与用人单位沟通，协商补签劳动合同，明确权利义务。2. 若协商无果，收集证据向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资及补偿。4. 特殊情况如用人单位已注销等，需咨询律师采取其他法律手段。