提交转正申请后，还是转正薪资？

提交转正申请后，薪资应按转正日算起。依据《劳动合同法》，转正后应按正式工资发放，试用期工资标准有法定下限。不及时处理可能导致薪资纠纷，影响员工权益和公司声誉。
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处理此问题，常见方式是明确转正日期并按时发放转正薪资。若存在争议，应查阅劳动合同和转正流程，与人力部门沟通确认。选择处理方式时，需确保合法合规，维护员工权益。
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转正薪资按转正日算。操作如下：1.确认转正日期，通知员工；2.员工填写转正申请，部门评估；3.人力考核，总经理审批；4.转正通过，发放正式薪资；5.若未通过，及时沟通处理。