环卫工人夏季工作时的高温费政策是怎样的？

环卫工人夏季高温费政策由各省市劳动部门制定。分析说明：根据《防暑降温措施管理办法》，环卫工人等从事高温作业的劳动者，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应依法享受高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。提醒：如环卫工人未收到应得的高温津贴，或用人单位拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作如下：1.**与用人单位协商**：环卫工人可直接与用人单位沟通，要求支付应得的高温津贴。此方式最为便捷，但可能效果有限。2.**向劳动监察部门投诉**：如协商无果，环卫工人可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。此方式具有一定的强制力。3.**申请劳动仲裁**：若投诉未能解决问题，环卫工人可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付高温津贴。4.**提起诉讼**：如劳动仲裁委员会裁决后，用人单位仍不履行支付义务，环卫工人可向人民法院提起诉讼。法院将依法判决，维护环卫工人的合法权益。在整个过程中，环卫工人应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的诉求。
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常见处理方式：从法律角度看，环卫工人高温费问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。