单位以入团时年龄填大为由让我提前退休，我该

单位无权以入团时年龄填大为由要求你提前退休。从法律角度看，单位强制员工提前退休必须有合法依据，单方面强制执行是违法的。若单位坚持此做法，并影响到你的合法权益，这表明问题比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定的条件和程序。单位要求员工提前退休，实际上是对劳动合同的提前终止，这必须基于双方的协商一致或者是符合法定解除条件。如果单位没有合法依据，单方面强制员工提前退休，这种行为是违法的。
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具体操作如下：1.收集证据：如出生证明、户口本等，以证明实际年龄与档案不符。同时，保留单位要求提前退休的相关通知或文件作为证据。2.向单位人事部门提出异议：撰写详细申请书，说明实际情况并附上相关证据，要求单位撤销错误的退休决定。3.申请劳动仲裁：若单位内部处理无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复应有权益。4.提起行政诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，要求撤销错误的退休决定并恢复应有权益。在整个过程中，保持沟通记录，确保每一步都有据可查。
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处理方式：针对单位以入团时年龄填大为由要求提前退休的情况，常见的处理方式包括向单位人事部门提出异议、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择建议：选择处理方式时，需考虑证据充分性、单位态度及自身实际情况。若单位态度强硬且证据不足，建议优先考虑通过法律途径解决。