体检听力不合格要求降薪怎么办

体检听力不合格，单位不能直接降薪。依据《劳动法》，单位应提前30日书面通知解除劳动合同，而非降薪处理。不及时处理可能导致违法解除或降薪，引发劳动争议。
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体检听力不合格，常见处理方式为协商或解除。应先与单位协商调整岗位或补偿，协商不成可考虑解除劳动合同，并依据法律规定获取相应补偿。
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听力不合格应对：1. 与单位沟通，申请调岗或提供辅助设备；2. 若单位同意降薪，明确降薪幅度和期限，并签订书面协议；3. 若单位拒绝协商或降薪不合理，准备证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。