病假补偿是按照实际工资么

病假补偿不是按基本工资，而是按不低于标准工资的60%且不低于最低基本工资80%支付。根据《劳动法》等相关规定，病假工资需按上述标准支付，若未按规定支付，可能面临劳动监察部门的处罚及员工的索赔，严重影响企业声誉及经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假补偿需按规定支付。具体操作：1. 确定员工标准工资，计算60%的病假工资基数；2. 核对是否低于最低基本工资的80%，如低于则按80%支付；3. 按时支付病假工资，避免拖延；4. 如遇特殊情况，与员工协商，但确保不低于法定标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假补偿常见的处理方式为按法律规定支付或协商支付。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合规；若存在特殊情况，可与员工协商，但不得低于法定标准，以避免法律风险。