试用期8个月被辞退怎么经济补偿

试用期被辞退是否有补偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，若符合第四十六条规定情形，劳动者可获得经济补偿；若因不符合用工条件被辞退，则无补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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试用期被辞退需补偿吗？处理方式如下：1. 协商解决：与用人单位沟通，争取合理补偿。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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试用期被辞退处理方式多样。可协商解决，也可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、效率及成本，优先协商解决，协商无果再诉诸法律。