月工资6500元月休四天怎么算

您好，月工资6500元月休四天，工资应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》相关规定，休息日不应计入工作日，因此月工资计算应剔除这4天休息日。若公司未按规定计算，可能侵犯您的合法权益。
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针对月工资6500元月休四天的算法，常见的处理方式有两种：一是与公司沟通，要求按实际出勤天数计算；二是向劳动监察部门投诉。建议先与公司协商，明确告知公司规定及个人诉求，如协商无果，再向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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月工资6500元月休4天，应按26天算。具体操作为：先查看公司规定，若规定中月休天数不计入工资计算，则按22或23天（根据当月实际工作日天数）计算工资；若公司不按规定执行，可依据《劳动法》向劳动监察部门反映，要求纠正并补偿差额。