我因迟到一小时被老板扣了300元，是否合理？

因迟到扣300元是否合理需视公司规定。依据《劳动法》，迟到可扣工资，但具体数额应由公司合法规章制度决定。若扣款过高且无依据，可能构成克扣工资，影响员工权益。
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迟到扣款需分析。首先，查公司规章制度是否合法制定且罚款额度合理；其次，若合理则接受，不合理则：1.与HR沟通，表达疑虑；2.要求提供扣款依据；3.如沟通无果，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理迟到扣款问题，可先查阅公司规章制度，再与HR沟通。若制度合理且扣款合法，则接受；若不合理，可提出异议并要求解释，或寻求劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和个人诉求。