女性员工社保缴纳满14年且年龄达到50岁，单位还

单位需继续为满50岁且社保缴纳满14年的女性员工交社保，直至其退休或离职。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》，公司需持续为员工缴纳社保直至满足养老保险享受条件。女性50岁虽为法定退休年龄，但只要仍在工作，与单位存在劳动关系，单位就有义务继续为其缴纳社保。若单位未继续缴纳，可能涉及违法，并导致员工无法享受应有的社保待遇，造成权益损失。提醒：若单位拒绝为满50岁且在职的女性员工缴纳社保，或员工发现社保缴纳出现异常，表明问题比较严重了，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度，对于单位是否继续为满50岁且社保缴纳满14年的女性员工交社保的问题，常见的处理方式有以下几种：1.**继续缴纳社保**：若女性员工仍在职，单位应依法继续为其缴纳社保。2.**协商处理**：若单位因特殊原因无法继续缴纳，可与职工协商解决方案，如由职工个人承担部分或全部费用，但需确保此方案不违反相关法律法规。3.**法律咨询与维权**：对于社保缴纳问题存在争议时，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。选择建议：根据个人实际情况和单位政策，优先选择继续缴纳社保以保障自身权益。若遇特殊情况，可积极与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助进行维权。
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不同情况下的具体操作：1.**员工继续任职**：-单位应确认员工是否继续任职，如继续则按原方式续缴社保。-双方需确认社保缴纳基数和比例，确保合规缴纳。2.**员工退休或离职**：-单位应为员工办理社保停缴手续，并通知员工。-员工需关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。3.**单位因特殊原因无法继续缴纳**：-单位可与员工协商解决方案，如由员工个人承担部分或全部社保费用。-协商结果应以书面形式确认，并报当地社保机构备案。4.**存在争议时**：-员工应及时咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。-必要时可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。