遇到老板不批急辞的情况，该如何解决？

遇到老板不批急辞，你可依法提前通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》，提前三十日书面通知或试用期内提前三日即可。若不及时处理，可能导致合法权益受损，如工资被拖欠等。
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老板不批急辞，常见处理方式为提前书面通知或协商。选择时，若符合法定条件，可直接书面通知；若希望和平解决，可先尝试与老板协商。
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老板不批急辞，可如此处理：1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知老板，无需其同意；2.若老板未支付工资等，可随时通知解除；3.也可先与老板协商，寻求双方都能接受的解决方案。