公司改制导致降薪，我应该怎么办？

您可以申请劳动仲裁来维护权益。依据《劳动法》等相关规定，公司无故降薪，员工有权申请仲裁。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如经济损失和精神压力增大。
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对降薪，您可以选择协商、调解或仲裁。首先尝试与公司协商；协商不成，可向调解组织申请调解；若调解仍无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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应对降薪，您可以：1.与公司沟通，了解降薪原因并尝试协商；2.若协商无果，寻求劳动调解组织帮助，进行调解；3.调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。