生病后公司给我调岗降薪了，我应该怎么做？

公司调岗降薪需合法，否则可维权。依据《劳动合同法》，非协商或法定情形降薪违法，可能导致劳动关系紧张，损害员工权益。
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公司调岗降薪应对：1.协商：与公司沟通，表达不满，争取恢复原岗或合理薪酬。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，要求调查处理。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，依法维权。
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对调岗降薪，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择。