单位要求在岗八个半小时但只算七小时工时，是

单位要求在岗八个半小时但只算七小时工时，不合法。依据《劳动法》，国家实行8小时工作制，单位行为侵犯了员工合法权益。长期如此，可能导致员工过劳，影响健康，且损害员工应得报酬。
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对此情况，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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单位此举不合法。应对方式：1.与单位沟通，明确表达工时计算问题，要求按实际在岗时间计算；2.若沟通无果，收集证据，如工时记录、合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉后单位仍未改正，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身合法权益。