没签合同，说好一天一结的，结果十天了还不结

若用人单位拒绝支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，该法明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以继续向当地县以上人民政府劳动监察部门投诉，并准备如工作记录、同事证言等证据，以证明劳动关系存在，要求劳动监察部门介入调查并处理此事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位拖欠工资需承担以下责任：1. 支付拖欠的工资；2. 若未签订劳动合同，需支付双倍工资；3. 可能面临劳动监察部门的行政处罚；4. 劳动者提起仲裁或诉讼后，用人单位若败诉，还需承担仲裁费、诉讼费等合理费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除投诉外，你还可以：1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决；2. 若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 若仲裁结果仍不满意，可直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。