工资扣多了怎么办

工资扣多了应首先与用人单位沟通，要求补发。依据《中华人民共和国劳动法》，工资需按月足额支付，不得克扣。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理工资扣多问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑用人单位态度及自身权益保护，若协商无果，建议采取法律途径维护权益。
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工资扣多可这样处理：1. 与用人单位沟通，明确表达工资发错并要求补发，保留好沟通记录。2. 若沟通无果，向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，提交相关证据。3. 投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按程序进行。4. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。