合同到期后离职，失业金是否可以领取？

60岁合同到期后离职，通常不符合领取失业金的条件。分析：失业金是针对非因个人意愿中断就业的劳动者提供的一种保障。在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄（如60岁）后，其与用人单位的劳动合同自然终止，此时离职被视为正常退休，而非因用人单位的原因导致的失业，因此不符合领取失业金的条件。提醒：如果离职后长时间未能找到新的工作，且生活陷入困境，可能表明问题比较严重，此时应考虑咨询专业人士，了解是否有其他救济途径。
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处理方式：从法律角度看，对于60岁合同到期后离职的情况，常见的处理方式包括：1.接受现实，不申请失业金，转而寻找其他工作或退休后的生活方式。2.咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解具体的政策规定和可能的救济途径。选择建议：鉴于60岁合同到期后离职通常不符合领取失业金的条件，建议首先尝试接受现实，积极寻找其他工作或规划退休生活。如有需要，可咨询相关部门以获取更详细的信息。
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具体操作：1.**了解政策**：首先，应详细查阅当地的社保政策和劳动法规定，了解失业金的领取条件和程序。2.**评估情况**：根据个人的实际情况（如年龄、工作年限、社保缴纳情况等），评估自己是否符合领取失业金的条件。3.**咨询部门**：如不确定自己的情况是否符合条件，可咨询当地社保部门或劳动监察部门，以获取更准确的答复。4.**规划未来**：如确定不符合领取失业金的条件，应积极规划退休后的生活方式，如寻找其他工作、开展副业、享受退休生活等。5.**寻求帮助**：如遇到经济困难或其他问题，可考虑向社区、慈善机构或政府部门寻求帮助。