公司调岗因听力不合格，我已工作8年如何应对？
余姚法律咨询
2025-04-19
听力不合格公司不能强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需合法合理，强行调岗可能违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司调岗，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商，协商无果可向劳动监察投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力不合格被调岗，应对如下：1.与公司沟通，表明听力不影响工作，要求恢复原岗或合理调岗。2.收集证据，如听力测试报告、工作表现记录等，证明胜任原岗。3.若公司强行调岗，先向劳动监察投诉，必要时申请劳动仲裁维权。
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