在单位己签过长期合同，己经十年了，但是用人

单位强行解除合同且补偿金少，可依法维权。依据《劳动合同法》，单位无理由单方辞退需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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单位强行解约补偿少，应对如下：
1. 与单位协商，要求合理补偿，依据《劳动合同法》规定计算应得赔偿；
2. 协商无果，准备证据向劳动仲裁委提起仲裁，说明单位强行解约且补偿不合理；
3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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解决方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较快且成本较低。