离职不到一年合同要求支付30万违约金，是否合法

离职不到一年要求支付30万违约金，合法性需具体判断。依据《劳动合同法》，仅在特定情形下劳动者需支付违约金，如严重违反规章制度等。若不符合这些情形，要求支付高额违约金可能不合法，且可能构成对劳动者权益的侵害。
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离职违约金问题需具体分析。操作如下：1.查阅合同，确认违约金条款及支付条件；2.评估自身是否存在违约行为；3.若无违约，与用人单位沟通，拒绝支付；4.如有争议，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动调解委员会申请调解，或提起劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，以维护自身权益。