未签订合同未缴纳社保有什么补偿

未签订合同未缴纳社保，单位应补缴并支付补偿金。根据《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求补偿，每满一年补一个月工资。不及时处理，员工权益将受损，单位可能面临法律处罚。
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未缴纳社保应补缴或获补偿。具体操作：1. 向社保中心投诉，提供工作证明等材料，要求单位补缴社保；2. 如想解除合同，先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》要求每满一年补偿一个月工资。
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未缴纳社保常见处理方式为投诉补缴或解除合同要求补偿。若希望继续工作，可向社保中心投诉要求单位补缴；若不想继续，可以单位未缴纳社保为由解除合同，并要求按工作年限支付经济补偿金。