未签合同，是否合法？

公司因员工犯错而罚款不合法。罚款需由行政机关实施，公司无处罚权。依据《行政处罚法》，公司不能对员工罚款，只能要求赔偿因重大过失造成的直接经济损失。不及时处理可能导致公司行为违法，员工权益受损。
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未签合同犯错被罚款，处理如下：1.若公司坚持罚款，先尝试沟通，说明公司无权罚款。2.沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉不解决，向调解组织申请调解，达成和解。4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.仲裁后仍不满，可向人民法院提起劳动诉讼。6.同时，考虑未签合同风险，建议尽快与公司补签，保障自身权益。
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处理此类问题常见方式有：投诉、调解、仲裁、诉讼。可先向劳动保障行政部门投诉，或申请调解；若无法解决，再申请仲裁；仍不满，可提起劳动诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试快速、低成本的方式。