如何应对公司要求我待岗的情况？

公司让待岗应分情况应对，合法或违法需明确。依据《劳动合同法》，停工停产待岗应发工资，否则可解约索偿；正常经营待岗违法，同样可解约索偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索偿时机。
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公司待岗需应对。操作如下：1.确认公司状态：停工停产还是正常经营，以此判断待岗合法性。2.合法待岗：接受并要求公司按法律规定支付工资。3.违法待岗：拒绝待岗，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。4.保留证据：无论何种情况，均需保留好相关证据，如待岗通知、工资单等，以备不时之需。
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应对待岗，可先判断公司行为是否合法。若停工停产则接受待岗并索要工资；若正常经营则拒绝待岗，申请劳动仲裁。选择处理方式需根据公司实际情况和自身权益考量。