在彩票销售点工作但未签署合同该怎么办？

首先，未签署合同不代表完全无法保护自身权益。其次，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签合同但已实际工作，可视为事实劳动关系，受法律保护。未及时签署可能导致权益受损，如工资拖欠等，且难以维权。
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常见的处理方式为：主动与雇主沟通要求补签合同，或收集证据证明事实劳动关系。也可咨询律师，了解自身权益及维权途径。选择时，应考虑工作效率及维权难度，沟通无果或权益已受损时，应及时咨询律师。
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未签合同处理方式：1.若刚入职，可与雇主沟通补签，明确双方权利义务。2.已工作一段时间，应收集如工资条、考勤记录等证据，证明事实劳动关系。3.遇到纠纷，先尝试协商，不成则申请劳动仲裁或诉讼，根据《劳动合同法》维权。